Sorry, this entry is only available in Українська. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.
Асоціація «Укрлегпром» разом зі своїм постійним партнером International Trade Centre (ITC), http://www.intracen.org/ проводить опитування для визначення навчального циклу, який найближчим часом буде проведений в форматі on-line. Нижче наведений перелік пропонованих тематик з коротким описом змісту програми.
№ |
Назва тренінгу |
Загальний опис програми |
| 1 |
Вартість за хвилину (CPM) – спосіб контролю за витратами та продуктивністю |
CPM – це витрати, понесені за кожну хвилину, яка витрачається для виготовлення виробу. Це досить важливий інструмент для контролю виробництва одягу та шкіри. Дана програма охоплює наступні теми: – розуміння CPM; – підготовка, яка необхідна для ефективного складання бюджету; – бюджетування категорій витрат; – настанови щодо впровадження; – обмін тематичними дослідженнями.
|
| 2 |
Вартість поганої якості (COPQ) та заходи щодо покращення якісних показників
|
Розуміння значення вартісної складової поганої якості часту буває «білою плямою» в організації виробництва одягу, хоча повсякчас, витрати пов’язані з низькою якістю становлять 15% – 18% від вартості виробництва у малому та середньому підприємстві. Дана програма охоплює наступні теми: – розуміння COPQ; – обчислення COPQ у всьому процесі виготовлення одягу; – аналіз та заходи, які слід вжити для зниження собівартості якості; – обмін тематичними дослідженнями.
|
| 3 |
Застосування методів промислової інженерії для підвищення рівня загальної організаційної діяльності
|
Технології промислової інженерії, як правило, використовуються на провідних підприємствах, що спеціалізуються на виробництві одягу для підвищення ефективного використання робочої сили. Даний підхід призводить до підвищення в цілому ефективності роботи малого або середнього швейного підприємства. Дана програма охоплює наступні теми: – розуміння концепцій промислової інженерії; – індивідуальна стандартизація процесів; – стандартизація групових процесів; – вказівки щодо впровадження, а також обмін досвідом.
|
| 4 |
Розвиток людського капіталу на підприємстві
|
Легка промисловість – це галузь, орієнтована на ручну працю. Високовмотивовані працівники можуть досягти кращих організаційних показників. Розвиток людського капіталу, безумовно, відіграватиме головну роль для підвищення кваліфікації персоналу. Дана програма охоплює наступні теми: – важливість HR діяльності – шляхи уникнення плинності кадрів – механізм реагування на скарги – картографування кар’єри працівника та підвищення кваліфікації |
| 5 |
Система стимулювання працівників на основі ефективності роботи |
Досить частою є практика фіксування заробітної плати працівників. Нажаль фіксація оплати праці, а ти паче преміювання часто не працює від зворотнього, зменшуючи мотивацію до виконання завдань та потенціал працівників. Добре структурована система стимулювання працівників збільшує потенціал персоналу. Дана програма охоплює наступні теми: – Ідеальні вимоги системи стимулювання – Розробка стимулюючої системи для всієї фабрики – Настанови щодо впровадження |