Асоціація «Укрлегпром» разом зі своїм постійним партнером International Trade Centre (ITC), http://www.intracen.org/ проводить опитування для визначення навчального циклу, який найближчим часом буде проведений в форматі on-line. Нижче наведений перелік пропонованих тематик з коротким описом змісту програми.
№ |
Назва тренінгу |
Загальний опис програми |
| 1 |
Вартість за хвилину (CPM) – спосіб контролю за витратами та продуктивністю |
CPM – це витрати, понесені за кожну хвилину, яка витрачається для виготовлення виробу. Це досить важливий інструмент для контролю виробництва одягу та шкіри. Дана програма охоплює наступні теми: – розуміння CPM; – підготовка, яка необхідна для ефективного складання бюджету; – бюджетування категорій витрат; – настанови щодо впровадження; – обмін тематичними дослідженнями.
|
| 2 |
Вартість поганої якості (COPQ) та заходи щодо покращення якісних показників
|
Розуміння значення вартісної складової поганої якості часту буває «білою плямою» в організації виробництва одягу, хоча повсякчас, витрати пов’язані з низькою якістю становлять 15% – 18% від вартості виробництва у малому та середньому підприємстві. Дана програма охоплює наступні теми: – розуміння COPQ; – обчислення COPQ у всьому процесі виготовлення одягу; – аналіз та заходи, які слід вжити для зниження собівартості якості; – обмін тематичними дослідженнями.
|
| 3 |
Застосування методів промислової інженерії для підвищення рівня загальної організаційної діяльності
|
Технології промислової інженерії, як правило, використовуються на провідних підприємствах, що спеціалізуються на виробництві одягу для підвищення ефективного використання робочої сили. Даний підхід призводить до підвищення в цілому ефективності роботи малого або середнього швейного підприємства. Дана програма охоплює наступні теми: – розуміння концепцій промислової інженерії; – індивідуальна стандартизація процесів; – стандартизація групових процесів; – вказівки щодо впровадження, а також обмін досвідом.
|
| 4 |
Розвиток людського капіталу на підприємстві
|
Легка промисловість – це галузь, орієнтована на ручну працю. Високовмотивовані працівники можуть досягти кращих організаційних показників. Розвиток людського капіталу, безумовно, відіграватиме головну роль для підвищення кваліфікації персоналу. Дана програма охоплює наступні теми: – важливість HR діяльності – шляхи уникнення плинності кадрів – механізм реагування на скарги – картографування кар’єри працівника та підвищення кваліфікації |
| 5 |
Система стимулювання працівників на основі ефективності роботи |
Досить частою є практика фіксування заробітної плати працівників. Нажаль фіксація оплати праці, а ти паче преміювання часто не працює від зворотнього, зменшуючи мотивацію до виконання завдань та потенціал працівників. Добре структурована система стимулювання працівників збільшує потенціал персоналу. Дана програма охоплює наступні теми: – Ідеальні вимоги системи стимулювання – Розробка стимулюючої системи для всієї фабрики – Настанови щодо впровадження |