Українська асоціації підприємств легкої промисловості «Укрлегпром» звернулася до Міністерства фінансів України з пропозицією щодо допомоги підприємствам сектору у вигляді поширення пільги по єдиному внеску щодо права за власним рішенням юридичної особи, яка функціонує на загальній системі оподаткування не сплачувати ЄСВ за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу.

Мінфіном була розглянута пропозиція Асоціації та повідомлено наступне.

Згідно із загальними положеннями Закону України № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» єдиний внесок – консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов’язкового державного соціального страхування в обов’язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб на отримання страхових виплат (послуг) за чинними видами загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Відповідно до ст. 7 Закону № 2464 базою нарахування єдиного внеску є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці», та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами. При цьому розмір єдиного внеску встановлюється з урахуванням того, що він повинен забезпечувати застрахованим особам страхові виплати і соціальні послуги, передбачені законодавством про загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Водночас відповідно до ч. 1 ст. 9 Основ законодавства України про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 14.01.1998 р. №16/98-ВР страховий стаж – це період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню та сплачуються внески (нею, роботодавцем) на страхування, якщо інше не передбачено законодавством. Таким чином, у разі несплати роботодавцем ЄСВ у розмірі мінімального страхового внеску наймані працівники такого роботодавця не вважатимуться застрахованими особами і, відповідно, період, за який не сплачено єдиний внесок не зараховуватиметься до страхового стажу зазначених осіб, та, відповідно, не враховуватиметься для обчислення пенсії та інших соціальних виплат.