Державна служба зайнятості інформує про можливість отримання роботодавцем  компенсації за облаштування робочого місця особи з інвалідністю

Компенсація фактичних витрат за облаштування робочого місця (далі – компенсація) – відшкодування роботодавцю фактичних витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю у розмірі не вище граничного розміру компенсації

Послугу можна отримати двома способами: онлайн та офлайн.

Онлайн-алгоритм:

1. Зареєструйтеся/авторизуйтеся в кабінеті користувача на Порталі Дія.
2. Заповніть заяву: вкажіть дані про працевлаштовану особу з інвалідністю та облаштоване робоче місце.
3. Додайте копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю, її групу та купівлю обладнання для облаштування робочого місця.
4. Перевірте сформовану заяву та підпишіть електронним підписом.
5. Очікуйте на повідомлення про надання компенсації в особистому кабінеті та на пошту.

Офлайн-алгоритм:

1. Зверніться до регіонального центру зайнятості за місцем провадження діяльності.
2. Напишіть заяву про надання компенсації витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю.
3. Додайте до заяви документи, що підтверджують придбання роботодавцем допоміжного засобу (допоміжних засобів) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю (договір, рахунок-фактура (рахунок, квитанція, накладна тощо)
4. Очікуйте на зворотній зв’язок про прийняття рішення.

Результат та способи отримання результату:

Кошти за облаштування робочого місця надійдуть на рахунок протягом 5 робочих днів з моменту схвалення заяви про компенсацію. Повідомлення про прийняте рішення щодо надання компенсації, відмови у її наданні надсилається роботодавцю протягом трьох календарних днів у спосіб, зазначений роботодавцем в заяві.

Важливо: Заяву можна подати лише протягом 90 днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю. Заяву опрацьовує регіональний центр зайнятості за місцем провадження діяльності. У разі зміни місця компенсацію виплачує центр зайнятості, що ухвалював рішення.

Загалом, отримати компенсацію можуть юрособи, які облаштували робоче місце для особи з інвалідністю. Особа з інвалідністю на дату працевлаштування має бути застрахованою. Компенсацію не отримає роботодавець, на якого особа працювала протягом 180 днів перед актуальною датою працевлаштування або до 29.08.2023.

За які допоміжні засоби надається компенсація?

Компенсація здійснюється за вже придбані допоміжні засоби для облаштування робочого місця особи з інвалідністю. Категоріями таких засобів можуть бути:

– спеціалізовані меблі (крісла з регульованими або фіксованими сидіннями; поручні та бруси; розсувні двері; засоби для їх відчинення та зачинення);

– транспортери для піднімання сходами з електроприводами;

– допоміжні засоби для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв;

– брайлівські клавіатури та портативні пристрої;

– підйомні платформи для робочих місць;

– допоміжні засоби для відтворення звуку та забезпечення здатності чути і бачити.

Який максимальний розмір компенсації?

Роботодавець може отримати грошову компенсацію у сумі, що не перебільшує 106,5 тис. грн – за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн – для осіб з інвалідністю ІІ групи.

Деталі тут: https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/placeinvalid