Sorry, this entry is only available in Українська. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

22 березня за ініціативою Мінекономіки, як головного органу у системі ЦООВ, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці, зайнятості населення, трудової міграції, трудових відносин, соціального діалогу розпочалася робота щодо пошуку шляхів реінтеграції ветеранів до ринку праці, зокрема тих, що отримали інвалідність внаслідок участі у бойових діях.

Тож з метою вивчення можливості впровадження активних програм зайнятості, орієнтованих на таку категорію осіб, а також компенсаторних механізмів для роботодавців з метою їх заохочення до прийняття на роботу осіб, працездатність яких знижена внаслідок участі у бойових діях було проведено широке обговорення порушеного питання та для виявлення потреб роботодавців у підтримці держави (в контексті повернення учасників бойових дій до роботи та сприяння їх адаптації на робочому місці).

Захід відбувся у форматі Google Meet конференції за участю заступника Міністра економіки Тетяни Бережної та інших уповноважених спеціалістів відомства, голови Державного центру зайнятості Юлії Жовтяк, представників керівного рівня великих роботодавців, галузевих та міжгалузевих об’єднань, народних депутатів та ін.

Метою заходу було різностороннє висловлення позицій щодо бажаних практичних механізмів реалізації означених цілей активних програм зайнятості, компенсаторних механізмів для роботодавців, стимулювання до легалізації робочих місць, вивчення наявного досвіду, який вже упроваджується компаніями тощо.

Під час обговорення, директором департаменту Асоціації Анною Нестеренко було зазначено наступне:

1. Зараз Асоціація має позитивний досвід в реалізації проєкту #SEW Ukraine #CDF_Canada по навчанню та сприянню працевлаштуваннz 2000 жінок ВПО, жінок з інвалідністю та маргілізованих жінок. Даний проект триває вже більше року та передбачає короткострокове навчання (2-3 тижні) професіям легкої промисловості з наступним працевлаштуванням на виробництві. Подібні системи навчання функціонують на багатьох підприємствах галузі.
2. Хоча легка промисловість відчуває дефіцит кадрів через нестабільну економічну і монетарну політику, а також через масове переміщення та/або мобілізацію кадрів, більшості підприємств галузі не вдається виконати «інвалідну» норму через застарілу державну модель рекрутингу осіб з інвалідністю, використання доктрини «підходящої» роботи, невідповідності висновкам МСЕК реального стану здоров’я осіб тощо. Оскільки більшість військових травм пов’язані з пошкодженнями/ампутаціями кінцівок, таких осіб фактично неможливо буде адаптувати до переважної більшості спеціальностей на швейних/взуттєвих підприємствах через специфіку виробництва.
3. Наразі, важливо не допустити збільшення відсотку обов’язкового працевлаштування осіб з інвалідністю та посилення адміністративного тиску у вигляді застосування/посилення/збільшення штрафних санкцій за невиконання норми, оскільки це стане ще одним тягарем для подібних виробництв. Необхідно сформувати діючу систему рекрутингу з боку держави, компенсаторних механізмів та двосторонніх гарантій, як роботодавця, так і працівника.

За результатами заходу Міністерство економіки України вже звернулось до Сторін діалогу з підготовленим опитувальником щодо виявлення потреб роботодавців у підтримці держави в контексті повернення колишніх учасників бойових дій до попереднього місця роботи та сприяння їх адаптації на робочому місці та проханням заповнити його упродовж 2-х днів!

Просимо роботодавців висловити свою точку зору з даного приводу.

Опитувальник тут: https://forms.gle/D5JyZi8RU4P8HbL66

З питань подальшого розвитку діалогу буде поінформовано згодом.

МЕ опитувальник_23_03_23