Sorry, this entry is only available in Українська. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

18 червня 2026 року відбулася онлайн-зустріч підприємств-членів Асоціації «Укрлегпром» із директором Департаменту економіки безпеки і оборони Міністерства економіки України Сергієм Сметанком. Головною темою заходу стали нещодавні зміни до Постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 року №76, що регулює порядок бронювання військовозобов’язаних працівників та визначення критично важливих підприємств.

Під час зустрічі представники бізнесу отримали роз’яснення щодо нових вимог, термінів їх впровадження та практичних аспектів підтвердження статусу критично важливих підприємств.

Нові вимоги до бронювання та підтвердження критичності

Однією з ключових змін став перегляд зарплатного критерію. Відтепер для отримання статусу критично важливого підприємства та бронювання працівників обов’язковою є заробітна плата не менше трьох мінімальних заробітних плат, що наразі становить 25 941 грн. Для підприємств, розташованих на прифронтових територіях, передбачено пільговий поріг у розмірі 2,5 мінімальної заробітної плати – 21 618 грн.

Також було уточнено порядок обліку працівників-сумісників. Такі працівники, як і особи, які мають інші види відстрочок, враховуються у загальній квоті бронювання лише один раз – за основним місцем роботи.

Окрему увагу приділено перегляду критеріїв критичності. Міністерства та обласні військові адміністрації мають повторно затвердити власні критерії, після чого всі підприємства повинні пройти процедуру підтвердження свого статусу відповідно до оновлених вимог.

Практичні роз’яснення для підприємств

Під час обговорення представники бізнесу порушили низку практичних питань щодо застосування нових правил.

У Мінекономіки повідомили, що зміни не стосуються критеріїв критичності для підприємств, які виконують контракти з Міністерством оборони України, оскільки нововведення спрямовані виключно на врегулювання економічних аспектів.

Щодо процедури підтвердження статусу критичності було наголошено, що документи мають бути розглянуті обласними військовими адміністраціями до 1 липня за умови подання повного та правильно оформленого пакета документів. У зв’язку з цим Асоціація «Укрлегпром» звернулася до підприємств із проханням інформувати про стан затвердження регіональних критеріїв та перебіг подання документів.

Для підприємств, які вже мають чинний статус критичності за Постановою №76, перелік документів для повторного підтвердження залишається мінімальним. Оскільки змінився лише зарплатний критерій, необхідно оновити довідку про заробітну плату за останній місяць та довідку про відсутність податкової заборгованості.

Також було роз’яснено питання територіальної приналежності підприємств. У разі, якщо місце реєстрації та фактичне розташування виробничих потужностей не збігаються, рекомендується подавати документи до тієї обласної військової адміністрації, на території якої підприємство сплачує основний обсяг податків.

Галузеві ініціативи та питання, що потребують подальшого опрацювання

Окремий блок зустрічі був присвячений питанням, які Асоціація «Укрлегпром» порушує від імені підприємств легкої промисловості.

Зокрема, триває опрацювання пропозицій щодо можливості бронювання працівників підприємств, які мають стратегічне значення для галузі, але не є безпосередніми виконавцями чи субпідрядниками контрактів Міністерства оборони України.

Також було підтверджено, що митні платежі, сплачені під час імпорту сировини та обладнання, наразі не враховуються до загального обсягу податків і зборів, який використовується для підтвердження критичності підприємства. Водночас Мінекономіки готове розглядати окремі кейси щодо можливості нормативного врахування таких платежів. Для цього Асоціація збирає відповідні приклади від підприємств галузі.

Крім того, представники легкої промисловості порушили питання запровадження окремих критеріїв бронювання з урахуванням специфіки галузі. Серед запропонованих варіантів – застосування вимоги щодо середньої заробітної плати у розмірі трьох мінімальних зарплат лише до військовозобов’язаних працівників або встановлення фіксованої квоти бронювання на рівні до 5% від загальної чисельності персоналу. У Мінекономіки зазначили, що питання квотування належать до компетенції міжвідомчої робочої групи Міністерства оборони.

За результатами зустрічі учасники отримали актуальні роз’яснення щодо застосування оновлених норм законодавства та окреслили перелік питань, які потребують подальшого нормативного врегулювання. Запис зустрічі може бути наданий за запитом в індивідуальному порядку.